2019年11月7日

こんばんは。

Laf Designの後藤です。

久しぶりのブログ更新です！

なかなか忙しくブログの更新ができていませんでした・・・（言い訳ですね、はい(^-^;笑

というのも、最近は

”社会保険労務士”

いわゆる社労士さんと連携して、採用に関する支援を行っています！！

社労士さんからのご紹介や、また従来通りのホームページからの問い合わせがかなり増えてまして、ありがたいことにとても忙しくさせていただいておりますが、

 

弊社の次の悩みは、

新たに人員を確保し、安定的に業務をこなせる体制を構築しなければならない。

というところになってきました

人不足（従業員不足）の悩みもなかなかやっかいですね・・・

 

事業を運営していくには”人の力”が必要不可欠で、

引き続きクライアントの期待にしっかりと応えていくためには、人員の増強を考えなければいけないタイミングに差し掛かっておりました。

 

というわけで、

また機会があればご紹介させていただければと思いますが、

10月・11月と1名ずつ新たに2名の正社員雇用を行いました！

人が増えるとこなせる作業量が、2倍・3倍と膨れ上がっていくので、この調子で

クライアント抱えている課題や、社会課題の解決に励んでいければと思います！！

引き続き弊社を宜しくお願い致します！！

 

さて、少し前置きが長くなってしまいましたが、

弊社として今後積極的に行っていきたいモデルが新たに出来上がりましたので、ご紹介させていただこうと思います。

はじめに

最近はホームぺージ運用やＳＮＳ活用のご相談の際に、

・人不足（従業員不足）で困ってるけど、誰かいい人いない？

・大手求人サイトとかに広告出したけど全く反応ないなぁ。

といった声をクライアントか多く聞きます。

やっぱりどこも採用に困ってるなぁ・・・

という印象を受けるのと同時に、

何かその課題をうまく解決する方法はないかなぁと試行錯誤しておりましたが、

ようやく1つの方向性にたどり着きました！

やっぱりＩＴ（Web）の力は必要ということ！

弊社は社会保険労務士さんとうまく連携して、クライアントの課題解決を図っていますが、

社労士さんからも、よくお聞きすることは、

ハローワークで仕事を探している求職者の方は必ず1度は

ホームぺージを見る！！

ということ。

 

ホームぺージがない！

ということは、採用活動においては論外になりますし、

あったとしても魅力的な情報が掲載されていないと、問い合わせまで繋がらない。

ということがよくあります。

 

ここ最近の労働人口の不足による有効求人倍率の増加（※2倍以上）で益々採用競争は激化していくので、

IT（Web）を採用活動にうまく使っている企業

と

そうでない企業

とで大きな格差ができてしまいます。

そういった大きな時代の流れに乗り、しっかりとIT（Web）活用のご提案を続けていこうと考えています。

具体的にはどんな内容なの？

では具体的にどんなご提案をしているかというと、

基本的にはホームページのリニューアルが中心にはなりますが、

強みとしては

社会保険労務士さんとうまく連携しているところ！

です。

ハローワークではいい人材がこない・・・

などをお考えの経営者さまも多いと思いますが、

何を隠そう、

弊社もうまくハローワークを活用してこの10月・11月は正社員の採用を行いました！

給与や待遇等の条件面もそうですが、

求人票の書き方で”理想の人材”をうまく採用することも十分可能です！

その辺りはしっかりと人のプロである社会保険労務士さんがサポートして下さいます(^^)

その他、ホームぺージ制作やＳＮＳ運用等をこれまで多数行ってきた

”弊社だからこそできる強み”がありますので、

自信を持ってお伝えできる内容になっています。

詳しくは以下のページに書いていますので、ぜひご覧くださればと思います！！

詳しくはこちらをご覧ください

https://lafdesign.jp/recruitlp/